育机构可以收集数据见

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加薪等硬数据很有用，但大学可以通过定性调查走得更远。 通过询问校友认为他们的教育对他们的工作有多大的有效性和实用性，教解，使他们能够证明学习计划的价值，并向寻求培训的企业证明价值。 3. 对学习计划的反馈 对学习计划的反馈 超过 90% 的教育提供者进行调查，帮助他们计算培训的投资回报率。 获得学生、校友和教职员工的意见是定制课程取得成功的关键。 它提供了有关哪些方面不起作用的反馈，还可以提供有关如何使计划更有效的解决方案。



使用 Kirkpatrick 的 e 模型评估教育者可以使用 4 个级别来衡量投资回报率。 ● 第 1 级 – 学习者反应 – 课程材料相关且有用吗？ 值得花时间吗？ ● 第 2 级 – 学习 – 它是否有 印尼电话号码表 助于技能和知识的增长？ 是否达到了所需的认知水平？ ● 第 3 级 – 学习的应用 – 学习是否导致了绩效的提高或行为的改变？ ● 第 4 级 – 业务影响 – 培训后是否有切实、可证明的价值？ 在企业环境中，有效的投资回报率是基于培训影响的货币收益，有效地使用相同的模型进行衡量。








成为世界一流的数字营销人员 4. 软技能发展 软技能发展 在当今的就业市场上，拥有不不断更新的高等教育证书已经不够了。 雇主希望雇用能够适应当今快节奏世界的人才。 如今，沟通、解决问题、战略和创造力等软技能是许多行业成功不可或缺的一部分。 教育工作者必须齐心协力培养学生的这些素质，以便培养出准备好就业的专业人士。 由于这些新的市场需求，成人学习正在迅速改变美国各地学生群体的构成。国家教育统计中心的预测估计，到 2025 年，25 岁以上的学生将增加 18%，而 25 岁以下的学生仅增加 13%。